Diferențele salariale între bărbați și femei rămân ridicate la nivelul Uniunii Europene. Pentru funcții, atribuții și rezultate similare, angajatele de sex feminin câștigă, în medie, cu 17% mai puțin decât colegii lor, arată datele Eurostat.
Cele mai mari discrepanțe se înregistrează în Estonia (30%, cu mențiunea că ultimele informații de aici dateazăt din 2007), Cehia (26%), Austria (25%) și Germania (23%). Grecoaicele erau plătite cu 22% mai prost decât omologii lor (date din 2008), un procent similar fiind înregistrat în Slovacia. Asta în timp ce în Cirpu diferențele salariale legate de genul angajaților erau de 21% în favoarea bărbaților, iar în Finlanda și Marea Britanie – de 20,4%.
De cealaltă parte a liniei se află state precum Slovenia (cu doar 3,2% discrepanțe salariale între sexe), Italia (5,5%) și Malta (6,9%). În România, arată statisticile europene, femeile sunt plătite cu 8,1% mai prost decât bărbații pentru aceeași muncă. Diferențe relativ mici se mai întâlnesc și în Polonia (9,8%) și Portugalia (10%).
