Situatie paradoxala pe piata muncii Muncitorii calificati, inginerii, mecanicii, managerii si persoanele ce activeaza in domeniul financiar contabil sint cele mai greu de gasit categorii de personal, arata studiul Manpower. Un studiu realizat de compania de recrutare personal Manpower scoate la iveala o situatie cel putin paradoxala. In conditiile in care foarte multe persoane nu-si gasesc o slujba, documentul mentionat arata ca patronii se pling de faptul ca nu exista pe piata personalul solicitat. Cum poate fi explicata aceasta situatie? Angajatorii spun sa ori nu gasesc oameni pentru posturile cerute, cei care vin la angajare solicita lefuri prea mari in comparatie cu posibilitatile oferite sau nu au conostinte in domeniu. Este nevoie de strategii pe termen lung ManpowerGroup Romania a publicat ieri rezultatele celui de-al patrulea studiu anual privind “Deficitul de Talente”. Conform acestuia, 53% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilor-cheie din interiorul firmelor. Studiul mai releva ca posturile care ridica cele mai mari dificultati angajatorilor sint cele de muncitor calificat, inginer sau manager si personal cu functii de conducere. „Cu toate ca nu toti angajatorii sint afectati de deficitul global de personal calificat, factorii externi ce se manifesta la nivel mondial (economici, demografici etc.) indica faptul ca presiunea exercitata de lipsa de persoane calificate se va simti curind pretutindeni. Companiile care adopta strategii pe termen lung in ceea ce priveste personalul se asigura ca vor avea la dispozitie talentul de care au nevoie pentru a-si indeplini obiectivele de afaceri. Cu toate ca personalul talentat nu poate fi «dezvoltat» in termen scurt, o strategie mai robusta privind forta de munca face posibil acest lucru in timp. Una dintre provocarile leaderilor este faptul ca aceasta necesitate intra in conflict cu