În domeniile IT, FMCG, Business Process Outsourcing şi vânzări sunt puse la bătaie cele mai multe posturi

Unele companii caută angajaţi fără experienţă cu salarii mici, altele mizează pe specialişti

Piaţa muncii pare că se dezgheaţă, iar firmele încep să angajeze pe baza încrederii în viitor

În ultimii doi ani, companiile au tăiat bugetele pentru recrutare, iar candidaţii au fost disperaţi să găsească un loc de muncă. Situaţia continuă şi astăzi, dar analiştii din piaţă văd şi un val de optimism. Potrivit specialiştilor, recrutările se dezgheaţă, iar anul acesta numărul de posturi puse la bătaie este în creştere faţă de 2010, iar domeniile în care se fac recrutări sunt în principal din IT (în special software development), FMCG, BPO (Business Process Outsourcing), vânzări, finanţe-contabilitate, client-customer care, achiziţii-logistică-aprovizionare. Firmele din domeniul financiar se află într-un moment în care au un surplus de personal la nivel de entry şi continuă să fie în căutare de personal pentru poziţiile foarte tehnice şi specializate. În timp ce unele companii caută forţă de muncă ieftină în candidaţii fără prea multă experienţă, alte firme vizează şi specialişti cu experienţă mai mare de 3 ani. "În această perioadă companiile caută - la toate nivelurile - personal specializat, care să poată să aducă într-un timp foarte scurt beneficii directe şi măsurabile", a declarat, pentru Curierul Naţional, Marco Rosseti, director general Arena Jobs şi membru HR Club.

Ema Grigore, director general New Elite Consulting, ne-a mărturisit că în momentul de faţă "este absolut normal ca angajatorii să caute, în proporţie covârşitoare, entry şi middle level, pentru că bugetele salariale şi bugetele de recrutare s-au restrâns considerabil. Posturile de specialişti şi cele de middle rămân interesante doar pentru companiile multinaţionale, dar şi aces