Desi economia a iesit din recesiune, iar cresterea a inceput sa se vada inca de la finalul lui 2010, managerii care au in plan sa reia angajarile in urmatoarea perioada sunt tot mai putini. In plus, inovatia si investitiile in cercetare si dezvoltare nu se afla in topul prioritatilor executivilor.

Managerii din Romania sunt, in mare parte, mai pesimisti in ceea ce priveste perspectivele unor noi angajari in urmatoarele 12 luni, potrivit rezultatelor studiului Deloitte Business Sentiment Index. Executivii din Romania, dar si cei din Ungaria, sunt, in mare parte, mai pesimisti in prima parte a lui 2011 decat la finalul anului 2011 cand vine vorba de perspectivele unor noi angajari in viitoarele 12 luni.

58% dintre managerii din Romania intentioneaza sa mentina constant numarul de angajati in urmatoarele 12 luni, in timp ce 32% dintre executivii romani afirma ca vor reduce usor sau semnificativ personalul in urmatorul an. Procentul managerilor romani ce intentioneaza sa angajeze in urmatoarele luni este in prima parte a acestui an de doar 10%, in scadere de la 32% cat era in ultimul trimestru din 2010, potrivit studiului Deloitte Business Sentiment Index.

Reluarea cresterii economice nu ii face mai optimisti pe managerii romani, ci, dimpotriva, acestia continua sa se gandeasca la restructurarea si eficientizarea afacerilor pe care le conduc.

„Pe de o parte, aceasta statistica arata ca directorii din Romania se concentreaza pe restructurarea personalului actual, investind in dezvoltarea talentului si instrumente inovative de management al performantei”, afirma Doina Patrubani, director coordonator al Deloitte Consultanta si expert pe consultanta in resurse umane.

Totusi, managerii din Romania nu sunt atrasi nici de inovatie si prefera sa aplice modele de business traditional. Fiind intrebati de rolul inovatiei in cresterea companiei, 2