Companiile pun condiţii "trăznite" în anunţurile de angajare: unele nu tolerează erorile gramaticale, altele nu acceptă femeile singure.

Este puţin probabil ca o persoană să recunoască în timpul interviului de angajare: "Ştiţi, sunt leneş şi mofturos, nu aveţi un job pentru mine?" Cu toate astea, angajatorii insistă să precizeze astfel de restricţii haioase pe site-urile de joburi, pe principiul "să nu zici că nu ţi-am spus".

O agenţie imobiliară din Bucureşti precizează foarte clar în anunţul de angajare. "Nu vrem colegi leneşi, mofturoşi şi neserioşi". Cei care speră să obţină jobul de broker imobiliar şi să câştige peste 1.000 de euro lunar trebuie să fie "deştepţi, perseverenţi, ambiţiosi, muncitori, cinstiţi şi corecţi".

O companie specializată în turismul de afaceri recrutează un agent de ticketing "fără urmăriri penale, fără conflicte majore cu foştii clienţi sau cu foştii angajatori" şi "fără obligaţii personale". Viitorul angajat trebuie să aibă "un psihic excelent", să fie optimist, "foarte muncitor" şi "rezistent la stres".

Dacă nu-ţi place "alergătura", la propriu, nu ai nicio şansă să te angajezi ca agent rent-a-car la o firmă de profil din Timişoara ("alergătura prin oraş şi uneori prin afara lui"). În plus, "trebuie să ştii că nu există nu pot, există numai nu vreau". Angajatorul îi anunţă din start pe candidaţi: CV-urile cu "animat de dorinţa puternică de a reuşi" şi altele de acest gen vor fi... aruncate la coş.

O firmă de marketing şi cercetare de piaţă nu acceptă nicio greşeală de exprimare din partea candidaţilor: "CV-urile cu erori gramaticale nu vor fi luate în considerare!", precizează din start angajatorul, care cere în schimb "rezistenţă la stress" (sic). Candidaţii trebuie să aibă "un psihic echilibrat" şi "capacitate empatizare". În plus, li se cere şi un moment de reflexivitate: "Ce medii finale am obţinut la