Întrebări şablon precum "Ce poţi să-mi spui despre tine?" îi pun în dificultate pe cei mai mulţi dintre cei care se prezintă la un interviu de angajare. Află cum trebuie să răspunzi pentru a-ţi creşte şansele de a obţine jobul dorit.

Sfaturile vin din partea unor specialişti şi consultanţi în recrutare, la iniţiativa Business Insider.

În cele mai multe interviuri, prima întrebare este "Ce poţi să-mi spui despre tine?". Cu toate că nu există o variantă unică de răspuns, dacă te referi prea mult la trecut sau dacă eşti prea personal, de exemplu, şansele să obţii jobul pot fi diminuate, avertizează specialiştii.

De unde aţi vrea să încep?

Iată un răspuns-întrebare care îţi poate da un indiciu despre ce vrea să audă cel care te evaluează. Dacă începi să vorbeşti despre prezent, ai putea să laşi impresia că nu eşti o persoană care reflectează prea mult la trecut, iar dacă povesteşti despre aspecte legate de trecut, evaluatorul ar putea crede că nu eşti foarte concentrat pe ceea ce se petrece în prezent.

Dacă nu-ţi dă niciun indiciu şi te lasă pe tine să decizi, vorbeşte despre experienţele anterioare în muncă şi explică de ce ţi-ai ales cariera pe care o ai.

Ce vreţi să ştiţi?

Aceasta este o întrebare pe care nu trebuie să o adresezi niciodată. Este cea mai enervantă replică şi arată că nu eşti pregătit pentru interviu, spun specialiştii în recrutare.

De asemenea, nu le spune că eşti divorţat, de exemplu. Trebuie să te axezi pe aspectele pozitive din viaţa ta.

Imaginează-ţi că ai fost plătit să-i oferi consultanţă celui care te evaluează

Uită că eşti candidat la un job ... totalmente. Imaginează-ţi că eşti un consultant şi ai primit deja o importantă sumă de bani pentru a participa la această întâlnire. Cum schimbă asta lucrurile? Nu vei mai fi stresat de gândul că trebuie să-ţi vinzi imaginea şi astfel vei renunţa la