"La ultimul loc de muncă, am agreat un curs mediu de 3,3 lei/euro, în 2007. Măririle de salariu care au urmat se exprimau verbal tot în euro şi se transformau în lei tot la cursul stabilit, chiar dacă euro se apreciase. În 2008 am contractat un credit, în euro. După un an de criză, la finalul lui 2009, m-am pomenit cu o reducere a salariului de 10%. Nici nu putea fi vorba de o reactualizare, deşi cursul sărise de 4,2 lei euro. Aşadar, singura care a ţinut pasul cu aprecierea euro era rata la bancă", povesteşte Florentina, care lucra pentru o agenţie de publicitate.

"În 2008, am negociat un salariu în euro care s-a transformat în lei la cursul din ziua angajării, undeva pe la 3,6 lei/euro. Nu a existat nicio recalculare până la începutul acestui an, când s-a actualizat la un curs de 4,2 lei/euro. Cunosc însă şi cazuri în care reactualizarea se face din trei în trei luni, indiferent de evoluţia cursului", spune Dan, care lucrează pentru o companie de IT.

Cursul mediu în 2007 a fost de 3,33 lei/euro, iar în 2008 a urcat la 3,68 lei/euro. În 2009, cursul a ajuns la 4,23 lei/euro, pentru ca în 2010 să coboare uşor la 4,2 lei/euro.

Negocierea salariului în euro, foarte la modă în plină creştere economică, a încetat să mai fie o practică încă de acum câţiva ani, chiar dacă cei mai mulţi angajaţi încă mai fac conversia mental pentru comparaţia cu anii anteriori, iar site-urile de recrutare menţin acest mit prin specificarea remuneraţiilor în euro.

"Salariul în lei a devenit o practică generală, în special datorită relativei stabilităţi a cursului euro/leu. Variaţiile care apar sunt mult mai mici decât în urmă cu 4-5 ani şi sunt acceptate de angajaţi", a declarat pentru gândul Mirela Marinescu, recruitment director în cadrul companiei de resurse umane APT.

Şi, într-adevăr, statisticile băncii centrale pe 2010 arată că diferenţa între luna cu cel