Alina Ban, 37 de ani, este responsabilă cu dezvoltarea organizaţională şi trainingul celor câtorva mii de angajaţi ai Cosmote, Telemobil, Germanos şi Sunlight.
Senior managerul de dezvoltare organizaţională al Cosmote a absolvit Facultatea de Sociologie, Psihologie şi Pedagogie. "Iniţial mi-am dorit să profesez în învăţământ, dar pe parcurs mi-am dat seama că nu e ce-mi doresc cu adevărat", spune Alina Ban. S-a angajat în 1998 în departamentul de resurse umane al Poştei Române, instituţie care număra la vremea aceea în jur de 35.000 de angajaţi.
Alina Ban este unul dintre cei 600 de tineri manageri pe care revista Business Magazin i-a propus în ultimii şase ani ca o soluţie pentru schimbarea României.
Trei ani mai târziu, a acceptat o poziţie de director de resurse umane la Delta Distribution, iar în 2002 s-a mutat la distribuitorul IT&C Scop Computers. "Diferenţa dintre mediul public şi cel privat este foarte mare din multe puncte de vedere", mai spune Ban.
A urmat o perioadă de un an în care a condus departamentul de resurse umane al Campofrio, iar din ianuarie 2008 s-a alăturat echipei Cosmote, unde se ocupă de tot ce înseamnă dezvoltare profesională şi training al angajaţilor din Cosmote, Telemobil (Zapp), Germanos şi Sunlight, în funcţie de obiectivele şi nevoile companiilor.
Se ocupă totodată şi de coordonarea bugetelor pentru aceste activităţi, cele mai mari sume de care a fost responsabilă Alina Ban până acum fiind de până la un milion de euro.
Alina Ban, 37 de ani, este responsabilă cu dezvoltarea organizaţională şi trainingul celor câtorva mii de angajaţi ai Cosmote, Telemobil, Germanos şi Sunlight.
Senior managerul de dezvoltare organizaţională al Cosmote a absolvit Facultatea de Sociologie, Psihologie şi Pedagogie. "Iniţial mi-am dorit să profesez în învăţământ, dar pe parcurs mi-am dat seama că nu e ce-mi dor
