Outsourcing-ul salarial a devenit din 2010 un trend şi în România

WizSalary: Este un domeniu în plină dezvoltare stimulat chiar de angajatori

În România calculul şi gestionarea salariilor au devenit povară chiar pentru cei care dau banii - pentru angajatori. În plus, aceştia au aflat că este chiar mai profitabil să laşi pe altcineva să-ţi ţină evidenţa remunerării angajaţilor. În schimbul unor costuri mai mici, chiar şi plata salariilor poate deveni o activitate mai profitabilă, chiar pentru cei care le efectuează. Deopotrivă angajatori şi firme de outsourcing salarial.

În cazul angajatorilor au devenit chiar motorul acestei pieţe relativ tinere pe plaiurile mioritice. Potrivit WizSalary, companie de profil din cadrul grupului Wizrom Software, este un domeniu în curs de dezvoltare, impulsionat de angajatori care sunt tot mai ocupaţi cu activitatea de bază a firmei pe care o conduc, iar plata salariilor este o problemă în plus. Nu doar faptul că trebuie să renunţe la o parte din încasările din luna respectivă, ci simpla gestionare e a lor. "Outsourcingul salarial este un domeniu în plină dezvoltare, stimulat de tendinţa ca angajatorii să se concentreze pe obiectele principale de activitate, externalizând serviciile şi activităţile de suport. WizSalary sprijină firmele de outsourcing salarial prin modele de preţ competitive şi prin înglobarea, în planul de dezvoltare a soluţiei, a cerinţelor din partea acestora", a declarat, într-un comunicat remis, ieri, redacţiei, Zemy Apfelbaum, managing director WizSalary.

Acesta a subliniat că mediul legislativ instabil şi în permanentă schimbare face ca pe lângă preţul soluţiilor de profil, să conteze foarte mult actualizările, mentenanţa şi suportul.

Contactat de Curierul Naţional, oficialul companiei a afirmat că este o piaţă cu potenţial foarte mare, ţinând cont că România este o ţară mare d