Recrutorii optează pentru angajarea executivilor şi a celor din poziţii de coordonare a echipelor/diviziilor dintr-o organizaţie pe contract de muncă pe perioadă nedeterminată, în timp ce pentru salariaţii de rând sunt "rezervate" angajările temporare, odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii.
"Angajatorii se vor concentra pe recrutări pentru poziţiile de coordonare, management şi conducere, respectiv pe angajări temporare pentru posturile de execuţie şi producţie", a declarat Bogdan Florea, directorul general al firmei de recrutare Trenkwalder, a treia cea mai mare companie de recrutare din România, după cifra de afaceri din 2010.
O consecinţă imediată a tendinţei companiilor de a opta pentru angajări pe termen determinat pentru posturile de execuţie se referă la scăderea numărului de angajaţi temporari care primesc oferte de angajare permanentă, explică oficialii firmei de recrutare.
"Anul acesta, procentajul angajaţilor temporari pe care partenerii noştri i-au angajat ulterior cu contract pe termen nedeterminat a scăzut la 31%, faţă de 35% în cursul anului trecut. Aceasta semnalează două aspecte: în primul rând angajatorii preferă tot mai mult contractele pe perioade determinate, iar pe de altă parte, sunt aproape de a-şi fi completat necesarul de angajaţi permanenţi", a explicat Bogdan Florea.
Scăderea cu 4% a numărului de angajaţi temporari care sunt ajung să semneze un contract pe perioadă nedeterminată la finalizarea termenului iniţial reprezintă primul simptom al viitoarei tendinţe pe piaţa muncii, susţine Florea.
Recrutorii optează pentru angajarea executivilor şi a celor din poziţii de coordonare a echipelor/diviziilor dintr-o organizaţie pe contract de muncă pe perioadă nedeterminată, în timp ce pentru salariaţii de rând sunt "rezervate" angajările temporare, odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii. @N_P
