Economia noastră nu va mai putea să asigure locuri de muncă pe perioade nelimitate, viitorul, pe piaţa muncii, fiind job-urile periodice, ne-a declarat Cristian Pârvan, secretarul general al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR): "În execuţie, comenzile sunt temporare. Toate agenţiile apelează la munca temporară. Angajatorul nu are o stabilitate, el trebuie să realizeze profit. Economia nu va mai permite să se asigure locuri de muncă pe viaţă". În opinia domniei sale, "angajatul trebuie să-şi actualizeze permanent cunoştintele şi competenţele: "Pregătirea trebuie să se facă pe competenţe generale, care să permită adaptabilitatea persoanei respective la orice meserie, acumularea de cunoştinţe particulare urmând să fie realizată pe parcurs".
Referitor la viitorul angajaţilor pe perioade determinate, Cristian Pârvan consideră că "ar trebui facută o combinaţie inteligentă între oferta de muncă şi modul în care îi va asigura societatea pe cei care lucrează cu contracte determinate. Avem nevoie să fie introduse noi reglementări care să asigure condiţii, astfel încât oamenii să fie stimulaţi să ocupe orice fel de locuri de muncă, în orice condiţii şi cu orice salariu". De asemenea, reprezentantul AOAR susţine că va trebui să muncim şi după vârsta de pensionare.
Florea Pîrvu, vicepreşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), susţine că o consecinţă a faptului că angajaţii vor lucra mai mult pe contracte periodice va fi micşorarea numărului de lucrători la negru: "Este excepţional să putem angaja un om doar atât cât am nevoie de el. În alte condiţii, angajam oameni la negru, pe o perioadă, pentru că după aceea nu mai puteam să-i dăm afară. Timp de 20 de ani am avut o protecţie socială excesivă; nu puteam să concediem angajaţii, indiferent că veneau la muncă beţi sau că furau din bunuri. Acum va scădea
