Cand intervievezi un posibil candidat pentru firma ta, este indicat sa iei in considerare cateva aspecte. in primul rand, sunt anumite intrebari pe care nu ar trebui sa le pui - cum ar fi varsta, starea civila, religia, orientarea sexuala etc.
In al doilea rand, cand vrei sa angajezi pe cineva, devii responsabil intr-un mod costisitor pentru acea persoana - salariul net lunar, darile la stat sau plati suplimentare in cazul in care faci restructurari si trebuie sa platesti in avans. Asa ca este indicat sa faci o alegere chiar buna atunci cand angajezi.
Un interviu atent planuit si realizat este calea cea mai buna de a evita dificultati potentiale, atat pentru tine ca angajator, cat si pentru candidat, ca angajat. Daca ceva pare a fi in neregula, e mai bine sa realizezi asta inainte de a face pasul decisiv.
Citeste CV-ul
Citeste cu atentie CV-urile aplicantilor. Timpul tau este pretios si nu are nici un sens sa chemi la interviu candidati care nu sunt cu adevarat potriviti pentru slujba oferita.
Parcurge toate aplicatiile atent si in detaliu si gandeste-te chiar la a da un telefon sau a trimite un email pentru a afla mai multe informatii sau pentru a le lamuri pe cele deja existente in CV. Limiteaza-te la 5-6 interviuri, pentru a putea oferi timpul adecvat tuturor si pentru a fi usor sa alegi atunci cand iei decizia finala.
Atentia si interesul cu care un candidat isi face CV-ul sau aplicatia poate spune multe despre atentia si interesul pe care candidatul le va avea pentru noua slujba.
Concentreaza-te pe inteligenta si atitudine
In timpul interviului, petrece mai mult timp documentandu-te asupra abilitatilor de gandire si rationament ale candidatului decat asupra experientei din trecut. O persoana inteligenta, entuziasta, cu o atitudine pozitiva si potrivita, dar cu mai putin
