- Diverse - nr. 816 / 5 Iulie, 2011 - Interviu cu domnul ANDREIMURESAN, inspector-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Mures – -Domnuleinspectorsef, va rog sa oferiti cititorilor nostri detalii despre modelul noului contract de munca, publicat in M.O. nr. 415, din 14 iunie a.c. - Principalele modificari aduse de Ordinul 1616/2011 privind modelul cadru al contractului individual de munca (CIM) se refera la mai multe aspecte, dintre care detaliem pe cele mai importante: la stabilirea locului de munca, se precizeaza mai exact unde se desfasoara activitatea – sectie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator; incadrarea in conditiile de munca (normale, deosebite, speciale) se efectueaza conform Legii nr. 263/2010, privind sistemul public de pensii; la stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp partial, se elimina fractia de minimum 2 ore, lasand orice perioada de timp, conform acordului partilor, iar angajatorul va inmana salariatului un exemplar semnat din contractul de munca inainte de inceperea activitatii. S-a introdus o litera F^1, pentru inserarea criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului; sub semnatura salariatului, este inserata rubrica pentru data la care se semneaza contractul. - De cand sunt obligati angajatorii sa se conformeze noului model de contract-cadru? - Dupa publicarea in Monitorul Oficial, in data de 14.06.2011, a noului model cadru al CIM, angajatorii au obligatia sa incheie contractele individuale de munca respectand cadrul general obligatoriu, insa contractele individuale de munca pot sa prevada si alte clauze. Prezentul Ordin nu este retroactiv si, ca urmare, nu produce efecte anterior datei intrarii in vigoare a acestuia. - Cum va explicati incheierea a mii de contracte de munca, in judetul Mures, dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii? -