Pana in 2015, femeile ar trebui sa constituie 30% din conducerea de varf a marilor companii din UE, cotate la bursa, respectiv 40% pana in 2020. Daca masurile voluntare nationale nu reusesc sa creasca ponderea femeilor in posturi decizionale, trebuie sa se recurga la adoptarea legislatiei europene, arata un comunicat al Palamentului European.

In prezent, femeile reprezinta 10% din directori si doar 3% din directorii executivi ai celor mai mari companii europene cotate la bursa. Avand in vedere ca numarul de femei in consiliile de administratie creste cu doar o jumatate de punct procentual pe an, va dura 50 de ani pana cand in salile de consiliu vor fi cel putin 40% femei, spun deputatii europeni.

Rezolutia fara caracter obligatoriu cu privire la femei si conducerea intreprinderilor a fost elaborata de Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL).

Legislatie UE obligatorie pentru a creste reprezentarea femeilor in functii de conducere

Membrii PE solicita Comisiei sa "propuna legislatie pana in 2012, inclusiv cote, pentru a creste reprezentarea femeilor in cadrul organelor de conducere ale intreprinderilor la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020", in cazul in care masurile voluntare nu ating in mod corespunzator obiectivele legate de ponderea femeilor.

Luand ca exemplu legislatia Norvegiei privind cotele, deputatii europeni saluta initiativele Frantei, Olandei si Spaniei, in stabilirea pragurilor.

Alte companii, nu numai cele mai mari, ar trebui sa aiba, de asemenea, o reprezentare echilibrata intre femei si barbati si, in acest scop, Comisia ar trebui sa stabileasca o foaie de parcurs.

Posturi de conducere pentru femei si barbati calificati

Recrutarea pentru pozitiile de conducere corporativa trebuie sa se bazeze pe competentele necesare, calificarile si experienta candidatului, spune Pa