Dobânzile la cardurile de salarii sau la cele de credit se discută între bănci şi angajatori

În ultima perioadă, băncile sunt mult mai flexibile cu clienţii şi renegociază în special dobânzile cu aproape toţi „actorii“ cu care au relaţii contractuale. Câţiva bancheri craioveni de la bănci de top au declarat pentru GdS că, în special, discută cu firmele cu care au convenţii şi ai căror angajaţi primesc salariile pe card la băncile respective. Mai nou, dobânda la un descoperit de cont sau comisioanele percepute salariaţilor unei firme depind de ceea ce discută firma respectivă cu instituţia bancară. „Dobânda în zona cardurilor se negociază între bancă şi angajator în funcţie de numărul de salariaţi ai firmei respective, de salariul mediu pe companie şi de alte condiţii. În funcţie de aceste aspecte se stabileşte şi comisionul de ridicare de numerar sau comisionul de interogare“, a spus un bancher craiovean. Se întâmplă adesea ca firmele să nu fie interesate de condiţiile pe care le cer băncile salariaţilor respectivi, în sensul de dobânzi percepute, dar care cer expres ca banca să nu mai acorde cinci-şase salarii ca descoperit de cont. „Angajatorii nu doresc acum ca angajaţii lor să se poată împrumuta la limita maximă a descoperitului de cont, de 6-12 salarii. Şi nici oamenii nu mai vor să se împrumute la nivelul acesta“, a precizat alt manager al unei bănci de top. Un al treilea bancher a precizat că „există firme şi instituţii publice care ne cer să limităm la maximum trei salarii sau chiar la un salariu valoarea unui descoperit de cont, pentru că oamenii sunt şi aşa foarte îndatoraţi“. Cu cât firma este mai importantă şi oferă salarii mai mari angajaţilor săi, cu atât vor avea aceştia din urmă de câştigat în relaţia cu banca. Şi invers. De exemplu, un bancher spune că, dacă firma acceptă renegocierea convenţiei, atunci salariaţii pot să aibă comision de in