Parlamentul European a sfătuit firmele să angajeze mai multe femei pe poziţii de top management, până anul viitor

În caz contrar, companiile vor face faţă unei reguli care le va obliga ca 4 din 10 directori să fie de sex feminin

În momentul de faţă, doar circa 10% din funcţiile de conducere sunt ocupate de femei, dar PE vrea ca această cifră să se tripleze până în 2015

Companiile europene vor trebui să angajeze mai multe femei în funcţii de conducere, până anul viitor, iar dacă nu se vor supune recomandărilor, firmele ar putea fi obligate să facă faţă unei reguli care le va obliga ca 40% din managementul de top să fie de sex feminin, a anunţat Parlamentul European (PE).

Până în 2015, femeile ar trebui să constituie 30% din conducerea de vârf a marilor companii din UE, iar până în 2020, cifra ar urma să crească până la 40%, potrivit unor recomandări ale Parlamentului European. "Dacă măsurile voluntare naţionale nu reuşesc să crească ponderea femeilor în posturi decizionale, trebuie să se recurgă la adoptarea legislaţiei europene", se arată într-un comunicat al Palamentului European, citat de EUobserver.

Se grăbeşte procesul natural

Membrii PE au solicitat Comisiei Europene să "propună o legislaţie, până în 2012, pentru a creşte reprezentarea femeilor în cadrul organelor de conducere ale întreprinderilor la 30% până în 2015 şi la 40%, până în 2020", în cazul în care măsurile voluntare nu ating în mod corespunzător obiectivele legate de ponderea femeilor în top managementul companiilor europene.

În prezent, femeile reprezintă 10% din directori şi doar 3% din directorii executivi ai celor mai mari companii europene cotate la bursă. Având în vedere că numărul de femei din Consiliile de Administraţie creşte cu doar o jumătate de punct procentual pe an, va dura 50 de ani până când în sălile de consiliu vor fi cel pu