Cautarea unui loc de munca este o aventura in actualul context economic, iar pentru cei trecuti de prima tinerete provocarea este si mai mare, avand in vedere ca piata muncii ii asimileaza mai greu. DailyBusiness.ro va prezinta sfaturile specialistilor in HR pentru candidatii care au iesit la vanatoare de job dupa ce zeci de ani au muncit in acelasi loc (sau domeniu).
1. Domeniul potrivit. Persoanele de peste 40 de ani in cautarea unui loc de munca trebuie sa se intereseze cu privire la domeniile de activitate cu cele mai multe posturi disponibile, nu neaparat cele/cel in care a excelat in trecut. Cum poti sa urmaresti posturile din diverse industrii? Targurile de job-uri, site-urile de specialitate, agentiile guvernamentale sunt printre solutiile recomandate de specialisti.
"Desi la nivel teoretic toata lumea acuza discriminarea pe criterii de varsta, trebuie sa recunoastem ca acest segment 'somerii de peste 40 de ani' nu este usor de asimilat", a declarat Mihaela Tudorancea, managing partner Nefertiti Human Capital.
2. Recalificare. Candidatul trebuie sa analizeze cu maturitate in ce masura este dispus sa se recalifice in alt domeniu si abia apoi sa aleaga o zona care nu ii este total straina si care ii va creste considerabil sansele sa reintre in categaria angajatilor. Exemplu: un somer care a fost contabil se poate reorienta, dupa absolovirea unui program de training, catre HR (pontaje, calcul salarii), administrativ, logistica sau comercial.
"Formarea profesionala trebuie sa le permita unora sa-si schimbe profesia, altora sa-si schimbe meseria, iar altora sa dobandeasca o crestere a nivelului de pregatire si perfectionare, in scopul de a raspunde unor nevoi reale ale agentilor economici de personal calificat", au explicat reprezentantii Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM).
3.
