Aplicarea pentru un loc de muncă într-o companie cu multe filiale poate să vă implice într-un proces de recrutare pentru ocuparea unei poziţii într-un alt oraş sau chiar altă ţară decât cea de reşedinţă. O astfel de oportunitate analizată obiectiv poate reprezenta un real succes în propria carieră dacă doriţi să aveţi un parcurs profesional ascendent.

Gabriel M. este angajat pe perioadă determinată la o firmă locală din Bucureşti, dar a fost contactat de către o companie care i-a oferit un post într-un alt oraş. „În urma aplicării mele la o multinaţională, am fost contactat pentru stabilirea unui interviu de angajare pentru o poziţie într-un alt oraş. Recrutorul mi-a specificat că este vorba despre Constanţa şi că mi se va oferi un salariu apropiat cu cel pe care îl am acum", mărturiseşte Gabriel, care chiar şi aşa a fost nevoit să refuze oferta.

„Nu mi se asigura cazarea, angajatorii neluând în calcul eventual un câştig mai serios. Chiar dacă jobul mi-ar fi oferit mai multe oportunităţi de carieră, nu era soluţia viabilă pentru acest moment", spune tânărul. „Trebuie gândită foarte bine o astfel de decizie. În urmă cu un an, am participat la un internship în Germania, dar condiţiile au fost cu totul altele, iar plusul adus CV-ului este semnificativ", adaugă Gabriel.

O şansă în plus

Alegerea unui alt oraş sau a unei alte ţări pentru un loc de muncă vă poate oferi noi orizonturi. Roxana Toader, senior consultant în cadrul Ascendis, consideră că atunci când acceptăm un job peste hotare trebuie să ne gândim că am luat-o pe cu totul alt drum, care ne-ar putea readuce în ţară peste mulţi ani sau nu exclude mutarea din nou într-o altă ţară. „Există întotdeauna posibilitatea de a pleca din firma respectivă pentru a găsi postul mult visat. De cele mai multe ori, o relocare reprezintă un pas înainte în carieră. În plus, pentru multe posturi de conducer