Candidatii middle-level sunt tot mai cautati pe piata muncii. Numarul job-urilor care se adreseaza persoanelor cu experienta intre 3 si 5 ani a crescut cu 28% in primele sase luni ale anului, fiind segmentul cu cea mai mare majorare, potrivit unui studiu realizat de portalul de recrutari BestJobs.
"Majoritatea ofertelor existente in prezent solicita candidati cu experienta, intrucat cele mai multe companii nu dispun inca de bugetul necesar pentru a investi in recrutarea de personal tanar, care nu detine know-how-ul necesar indeplinirii responsabilitatilor", se arata in studiul mentionat.
"N-asspune ca numarul ofertelor pentru candidatii fara experienta tine exclusiv deangajatori, ea tine foarte mult si de motivatia si de implicarea tinerilor faraexperienta. Unii dintre ei nuinteleg ca investitia pe care angajatorul o face in pregatirea lor este petermen lung si se reflecta in remuneratie. Cu alte cuvinte, candidatii faraexperienta masoara oferta angajatorului – si se implica pe masura – exclusiv intermeni financiari si nu in partea de dezvoltare", a explicat Dragos Butuzea, senior consultant al Mentor’s Search.
In primul semestru al anului, anunturile postate de angajatori au vizat atat persoanele cu experienta redusa, precum studenti pentru call-center sau casieri pentru institutii bancare, cat si persoane cu un nivel de experienta de peste 5 ani cu referire aici la posturi de top-management.
Astfel, pe segmentul entry-level numarul ofertelor de munca a crescut cu 21% in primele sase luni, fata de primul semestru al anului trecut, iar pe zona de top-management majorarea a fost de 25%.
Insa, potrivit studiului, cei mai cautati candidati, in perioada analizata, au fost cei cu o experienta intre 3 si 5 ani.
"Companiile nu s-au mai extins atat de mult prin deschiderea de noi centre sau puncte de lucru,
