Veniturile Trenkwalder, companie de consultanta in resurse umane, au crescut in primele sase luni ale anului cu peste 30% pana la 10,9 milioane de euro, fata de primul semestru al anului trecut, principalii vectori de crestere fiind segementele de recrutare, consultanta si training, au anuntat joi reprezentantii companiei. Totusi, pentru a doua parte a anului, compania vede o majorare mai moderata pe partea de recrutare, fata de primele 6 luni ale lui 2011.
"Odata cu iesirea din recesiune si cu relansarea multor afaceri, companiile, in special cele mari, au reinceput sa investeasca in crestere si in oameni. Batalia se va da in continuare pe oameni mai bine pregatiti, care sunt mai eficienti si pot genera o profitabilitate mai mare companiilor angajatoare", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.
"Business-ul pe segmentul angajarilor temporare isi pastreaza un trend ascendent, chiar daca mai temperat", a spus Florea. Afacerile generate de segmentul angajarilor temporare au crescut cu 27% in cadrul companiei.
"Piata va continua sa evolueze in sens pozitiv si ne asteptam ca pe segmentul de angajari temporare, cresterea globala sa fie de 20% in 2011, comparativ cu anul anterior", a precizat Bogdan Florea (foto).
In ceea ce priveste dinamica recrutarilor in aceasta toamna, reprezentantii companiei considera ca desi exista o tendinta de crestere a volumului, aceasta va fi mai moderata fata de evolutia de la inceputul anului.
"Perioadele de recrutare au crescut incepand cu 2009, comparativ cu perioada 2004-2006, din cauza ca angajatorii sunt mult mai atenti la ofertele financiare si prefera sa mai astepte inainte de a se decide asupra unui candidat. Pe de alta parte, si candidatii valorosi sunt mai rezistenti la schimbare si atunci si perioadele de negociere sunt mai mari", a declarat directo
