Veniturile companiei Trenkwalder au crescut cu 30,7% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, la 10,98 milioane de euro, activităţile de recrutare, consultanţă HR şi trainingul reprezentând principalii vectori de creştere, a anunţat ieri compania. "Odată cu ieşirea din recesiune şi cu relansarea multor afaceri, companiile, în special cele mari, au reînceput să investească în creştere şi în oameni. Bătălia se va da în continuare pe oameni mai bine pregătiţi, care sunt mai eficienţi şi pot genera o profitabilitate mai mare companiilor angajatoare", a declarat, într-un comunicat, remis ieri redacţiei, Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre principalele companii de HR şi recrutare din România.

Astfel cele mai mari creşteri ale veniturilor au fost înregistrate pe segmentul de business de recrutare - 131,5%, respectiv pe cel de training şi consultanţă HR - 121,4%. "Business-ul pe segmentul angajărilor temporare îşi păstrează un trend ascendent, chiar dacă mai temperat, cu o rată de creştere a veniturilor noastre de 27% comparativ cu primul semestru din 2010. Piaţa va continua să evolueze în sens pozitiv şi ne aşteptăm ca pe segmentul de angajări temporare, creşterea globală să fie de 20% în 2011, comparativ cu anul anterior", a precizat Bogdan Florea.

Compania cu sediul central în Sibiu mizează în continuare pe revenirea economică ale cărei efecte concrete sunt creşterea volumului de recrutări şi traininguri, respectiv menţinerea trendului pe angajările temporare, tot mai în vogă în rândul companiilor din sectorul industrial-manufacturier.

Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consult. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar fiind Trenkwalder Austria.

Veniturile companiei Trenkwalder au crescut cu 30,7% faţă de aceeaşi perioadă a