De multe ori sefii uita care este adevaratul lor rol si ajung sa jigneasca sau sa faca abuz de putere. Exista cateva lucruri, trecute mai jos, pe care nici un sef nu ar trebui sa le spuna unui angajat. Daca te afli vreodata intr-o astfel de situatie, citeste lista de mai jos, ia-le in considerare si invata sa iti aperi drepturile.
Eu iti platesc salariul. Deci trebuie sa faci ce zic eu
Total neadevarat. Asa este, seful plateste salariile, insa asta nu ii da dreptul sa devina stapanul tau, iar tu sclavul lui. Ai o fisa de post, un contract semnat si anumite responsabilitati. Atat timp cat acestea nu sunt respectate si se face abuz de putere, ai dreptul sa spui acest lucru.
Nu vreau sa iti ascult plangerile
Posibil sa nu vrea, insa a asculta ceea ce au de spus angajatii face parte din slujba sa. Un sef ar trebui sa solicite si sa primeasca feedback de la angajatii sai, chiar daca este unul negativ. Un feedback negativ evidentiaza anumite probleme de care, poate, seful nu este constient.
Am fost aici duminica dupa-amiaza. Tu unde erai?
Acesta este poate unul dintre cele mai evidente abuzuri de putere. Orice om are nevoie de o pauza zilnica in care sa se detaseze de tot ceea ce inseamna loc de munca. E clar ca, daca auzi asa ceva, ai un sef care isi doreste sa lucrezi non - stop. Iar daca observi ca orele tale la locul de munca sunt zilnic si ore peste program, e clar ca ceva nu este in regula si trebuie sa discuti cu seful tau.
Eu am facut mereu asa
Ai propriile solutii si metode de rezolvare a unei sarcini. La fel si seful tau. Insa asta nu inseamna ca el trebuie sa iti impuna si tu doar sa executi. Este in regula sa ai solutii si idei noi in realizarea unei sarcini, iar seful tau ar trebui sa fie deschis la orice sugestie venita din partea subalternilor.
Facem reduce
