În cursul aceste săptămâni, agenţii economici pot testa versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal. Angajatorii găsesc aplicaţia pe site-ul Inspecţiei Muncii. Registrul general de evidenţă a salariaţilor a devenit modalitatea unică de păstrare a cărţilor de muncă începând cu 30 iunie 2011.
Astfel, etapa de testare şi evaluare se va desfăşura în perioada 1 august 2011 - 8 august 2011. Propunerile şi observaţiile angajatorilor pot fi transmise în acest interval, pe adresa de e-mail: propuneri.registru[at]inspectiamuncii.ro.
Potrivit Inspecţiei Muncii, versiunea de evaluare a aplicaţiei Revisal permite preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal, care trebuie să fie actualizată cu toate patch-urile publicate. În plus, permite adăugarea, modificarea şi corectarea datelor din registru în conformitate cu prevederile HG 500/2011, precum şi validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor publicate anterior pe site-ul Inspecţiei Muncii.
Până la momentul publicării versiunii finale a noii aplicaţii Revisal, transmiterea registrului în format electronic către inspectoratul teritorial de muncă se va realiza utilizând versiunea curentă a aplicaţiei Revisal.
Amenzi de până la 20.000 lei pentru nereguli în completarea registrului
Potrivit noilor reglementări legale, începând cu 30 iunie 2011, Registrul general de evidenţă a salariaţilor a rămas singurul instrument de stocare a datelor legate de angajaţii din România. Astfel, în acest moment, singura bază de date despre angajaţii din România este acest registru – REVISAL, iar modul de întocmire şi completare a acestuia a fost stabilit prin HG 500/2011, prin care s-au instituit şi amenzi contravenţionale ce pot ajunge până la 20.000 lei.
Potrivit reglementărilor, fie
