Cand seful vorbeste repede, te intrerupe si da din picior nervos, vei avea uneori tendinta sa il imiti, eventual sa ridici tonul la randul tau pentru a te face ascultat. Este o eroare, spun psihologii, care au aratat ca persoanele care imita comportamente de acest gen sunt izolate si nu au niciun beneficiu.
Imitarea poate fi un "lipici social" subtil, intarind relatiile dintre oameni: in cadrul unei conversatii, avem tendinta sa imitam miscarile, ticurile verbale sau postura celuilat, pentru a-i castiga increderea. Insa fenomenul, care de obicei se petrece fara ca participantii la o conversatie sa isi dea seama, poate avea si efecte negative, arata un studiu publicat in revista Phychologycal Science.
Studiul realizat la Universitatea din California a inclus mai multe persoane care participau la interviuri cu un angajator. Unele persoane au fost puse in situatia de a avea un angajator care se comporta cordial, pe cand altele au fost puse in situatia de a avea un angajator cu o atitudine dispretuitoare. Unii dintre participanti au inceput, in mod normal, sa isi imite angajatorul.
Ulterior, cand experti in resurse umane au vizionat inregistrarile interviurilor si au fost rugati sa evalueze candidatii, cei care au imitat comportamentul negativ au fost considerati mai putin competenti decat cei care s-au abtinut si nu au imitat persoana din fata lor.
Limbajul trupului ne ajuta de cele mai multe ori sa relationam si sa comunicam mai eficient, insa studiul arata ca imitarea comportamentelor negative poate avea costuri mari in ceea ce priveste reputatia.
Cand seful vorbeste repede, te intrerupe si da din picior nervos, vei avea uneori tendinta sa il imiti, eventual sa ridici tonul la randul tau pentru a te face ascultat. Este o eroare, spun psihologii, care au aratat ca persoanele care imita comportamente de a