Î.Am fost programat pentru un interviu de angajare la o companie destul de cunoscută pe piaţă. Am citit pe diferite site-uri despre cum procedează la angajare şi am văzut că dau teste de personalitate şi aptitudini. Care este rolul acestor teste şi cum ar trebui să mă pregătesc? În plus, în ce pot consta aceste teste?

R.Multe companii au implementat un sistem de selecţie foarte riguros. Rigurozitatea unui astfel de sistem de evaluare şi selecţie îţi oferă o informaţie în plus despre accentul deosebit pus pe resursa umană a companiei şi, de asemenea, despre buna organizare a activităţii interne.

Scopul testelor de personalitate şi de aptitudini este de a aprecia în ce măsură candidaţii au şansa de a avea o activitate eficientă într-un anumit post şi într-o anumită echipă. Rezultatele şi concluziile testelor sunt întotdeauna corelate cu celelalte informaţii din cadrul interviurilor.

Testele de aptitudini pot releva inclinaţia candidatului de a lucra cu numere, de a gândi logic, algoritmic, logica matematică, capacitatea de a performa simultan o serie de sarcini sau de a observa detalii. Pot fi testate şi abilităţi practice, cum ar fi îndemânarea, abilitatea manuală de a lucra cu obiecte de mici dimensiuni sau de a reproduce forme sau desene.

Pentru acest gen de teste, nu este necesară o pregătire prealabilă, dar uneori poate ajuta dacă vă verificaţi o serie de abilităţi încercând diverse teste şi exerciţii care pot fi găsite uşor pe internet sau chiar în diferite reviste. Se ştie că exerciţiul frecvent ne ţine mintea trează, cum se spune adeseori.

Rezultatul la aceste teste, în funcţie de natura postului şi de aptitudinile absolut necesare în îndeplinirea unor sarcini, poate fi eliminativ, de la caz la caz.

Testele de personalitate vor releva aspecte ale personalităţii dumneavoastră cum sunt: sinceritatea, modul de r