Odată cu venirea crizei, piaţa de muncă s-a schimbat. Angajatorii sunt mai centraţi pe rezultate, îşi doresc angajaţi stabili, cu rezultate dovedite.
Primul pas pentru a obţine postul dorit este construirea CV-ului. Acesta nu trebuie să fie excesiv de încărcat, întrucât trebuie să fie uşor de parcurs. La fiecare loc de muncă, încearcă să menţionezi rezultatele. Spre exemplu, dacă lucrezi în vânzăti, cât la sută din target ai realizat, dacă l-ai depăşit sau ai mărit cifra de afaceri a companiei, dacă lucrezi într-o firmă mică. Nu uita, CV-ul este cartea ta de vizită.
Stabilirea relaţiei cu viitorul angajator începe în momentul în care eşti sunat pentru stabilirea interviului. Zâmbeşte şi încearcă să fii degajat, deoarece zâmbetul se simte prin telefon.
Înainte de a ajunge la interviu, documentează-te în legătură cu compania. Vizitează site-ul, citeşte eventualele articole şi comunicate. Te va ajuta să fii mai sigur pe tine şi să înţelegi profilul companiei, să pui întrebările potrivite.
Indiferent de poziţia pentru care aplici, încearcă să alegi o ţinută vestimentară cât mai aproape de ţinuta business. Dacă nu te caracterizează costumul, încearcă pantaloni/fustă însoţite de cămaşă. Evită blugii şi accesoriile ţipătoare.
În momentul în care faci cunoştinţă, nu întinde o mână moale, fără vlagă, chiar dacă ai emoţii. Nu uita că ceilalţi îşi formează o părere despre noi în primele trei minute!
Prezintă-ţi activitatea sumar, punctează rezultatele. Încearcă să răspunzi la întrebările puse, nu da răspunsuri evazive şi nu răspunde la întrebări care nu au fost puse. Nu întreba despre salariu, aşteaptă să vezi că ai trecut interviul. În mod normal, ar trebui să fii întrebat care îţi sunt aşteptările, dar nu deschide tu subiectul.
Floriana Enescu, Managing director Qualia
Dacă ai de trecut mai multe etape de selecţie, rămâi concent
