Locurile de muncă în străinătate au devenit o atracţie tot mai mare pentru români. ADS vă spune spune care sunt formalităţi sau puncte cheie pe care nu trebuie să le ignoraţi atunci când dorim să ne angajăm în străinătate.

E bine să apelaţi la o agenţie naţională sau judeţeană de ocupare a forţei de muncă sau să găsiţi o companie serioasă de resurse umane pentru ţara vizată de ţine. Astfel, nu veţi mai fi singuri în încercarea de a găsi un job sigur şi bine plătit pentru că , de regulă, aceste agenţii pun la dispoziţie specialişti ce cunosc atât piaţă forţei de muncă din România, dar şi ce se cere în afară. După o simplă discuţie cu ei vă veţi da seama dacă aveţi sau nu vreo şansa. Joburile sunt atent verificate de reprezentanţii acestor companii iar detalii ca permisul de muncă sau contractul de angajare sunt tot sarcina lor

Actele necesare unui dosar la ANOFM

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă publică periodic pe site-ul www.anofm.ro locurile disponibile în diferite ţări din Europa. În acest sens, are loc şi înscrierea de dosare a celor ce doresc să fie preluaţi în bază de date agenţiei. Aceste dosare trebuie să cuprindă, în general o copie după actul de identitate, o copie după paşaport, cazier juridic, certificatul medical eliberat de un cabinet de medicină muncii, o copie legalizata a diplomei de calificare precum şi traducerea acelei diplome în limbă ţării respective. Mai e nevoie de copie legalizata la notariat a carnetului de muncă integra şi traducerea în limbă respectivă a carnetului de muncă cu semnătura şi ştampilă traducătorului precum şi o declaraţie pe proprie răspundere legalizata cu privire la numărul de copii minori în întreţinere. Mai trebuie ataşată o declaraţie legalizată pe proprie răspundere cum că nu primiţi pensie de invaliditate. În cazul în care aveţi copii minori în întreţinere este necesară şi