Numărul de aplicaţii pentru un post a crescut spectaculos. Pentru un job de şofer sau de secretară, concurenţa e de peste 700 de CV-uri. Şansele la angajare cresc dacă aplicantul are specializare şi experienţă. Patronii nu mai fac rabat de la nicio cerinţă a postului.
Adrian Laurenţiu, 31 de ani, şi-a pierdut locul de muncă în februarie anul acesta. Compania la care lucra ca şofer a dat faliment, iar de atunci nu a mai găsit nimic de lucru. „Am trimis zeci de CV-uri, la toate firmele şi la toate joburile pe care le-am găsit, dar nu am primit niciun răspuns. Sunt disperat pentru că perioada în care primesc indemnizaţie de şomaj e pe sfârşite şi nu am nicio perspectivă", a spus el.
În ultima săptămână (12-18 august), Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM) a avut disponibile puţin peste 9.000 de joburi, în scădere faţă de săptămâna anterioară, când erau libere peste 11.000 de poziţii. Cele mai multe locuri de muncă la ANOFM - 1.200 - sunt de confecţioner articole textile. Rata şomajului dată de Eurostat pentru luna iulie 2011 a fost de 7,01%. Cea anunţată de autorităţi e de 4,7%.
Angajatorii nu mai fac rabat
Contextul economic nefavorabil, spun analiştii, au făcut ca ocuparea unui loc de muncă să devină un sport extrem pentru mulţi şomeri. Iuliana Badea, specialist în recrutare la Lugera&Makler, e de părere că, în acest moment, pe piaţa muncii cele mai multe şanse le au candidaţii care au specializare şi experienţă. „Pe lângă specializare, şansele de a-ţi găsi un loc de muncă cresc dacă aplicaţia ta urmează o cale mai puţin uzitată de candidaţi. Simpla aplicaţie online nu va fi decât un CV într-o mare de concurenţi", a explicat specialistul.
Sunt recomandate aplicaţiile directe, la adresa de office, în atenţia specialistului care se ocupă de recrutarea aplicanţilor pentru posturile promovate, un telefon direct la
