In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 372/27.05.2011, a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (H.G. nr. 500/2011.)
Legaturile cu alte acte normative ale Hotararea de Guvern nr. 500/2011 sunt urmatoarele:
Legea nr. 53/2003 privind Codul munciiIncepand cu 1 august 2011, H.G. nr. 500/2011 abroga H.G. nr. 161/2006 H.G. nr. 500/2011, intra in vigoare de la 1 August si aduce o serie de modificari importante in reglementarea registrului de evidenta al salariatilor ("Registrul") si a dosarului de personal.
Principalele modificari cu privire la Registru vizeaza urmatoarele aspecte:
se instituie obligatia de infiintare si transmitere la Inspectoratul Teritorial de Munca ("ITM") a Registrului si pentru misiunile diplomatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, institutele culturale si reprezentantele comerciale si economice ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local, care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in Romania;completarea si transmiterea Registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator; completarea Registrului de catre alte persoane constituie contraventie, sanctionata cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;se prevede posibilitatea contractarii serviciului de completare si transmitere a Registrului cu prestatori inregistrati la ITM; in acest caz, angajatorul are obligatia de informare scrisa a ITM, sub sanctiunea amenzii contraventionale de la 2.000 lei la 5.000 lei; contractarea serviciului nu exonereaza angajatorul de obligatiile prevazute in sarcina sa de H.G. nr. 500/2011;prestatorii nu pot subcontracta serviciul incredintat de angajator;in Registru, se vor completa si urmatoarele elemente, nou introduse in raport de cele prevazute de H.G. nr. 161/2006:- cetatenia si