Angajaţii care sunt lăudaţi şi cărora le sunt recunoscute calităţile la locul de muncă se îmbolnăvesc mai rar. Aceasta este concluzia la care au ajuns specialiştii de la Scientific Institute of the AOK, o casă de asigurări de sănătatea din Germania.
În pofida acestui lucru, realitatea este alta, iar şefii sunt destul de "zgârciţi" cu laudele, spune Helmut Schroeder, director AOK. "Angajaţii ar dori mai multă atenţie şi laude din partea conducerii, pentru o activitate profesională bine realizată, însă mulţi şefi nu procedează astfel", completează Schroeder.
Cercetarea s-a bazat pe intervievarea a 28. 223 de angajaţi de la 147 de companii din Germania, informează site-ul economicsnewspaper.com.
Datele studiului arată că 54% dintre angajaţii nemţi au declarat că sunt lăudaţi rar sau chiar niciodată la locul de muncă, iar 41,5% au afirmat că de opinia lor nu se ţine cont de către colegii cu funcţii înalte în luarea unor decizii importante. În acelaşi timp, peste o treime dintre cei intervievaţi sunt convinşi că, dacă şefii ar acorda mai multă atenţie şi timp angajaţilor, acest lucru ar avea un efect pozitiv asupra stării lor de sănătate.
În acelaşi timp, după cum a relevat acelaşi studiu, inclusiv personalul de conducere resimte o presiune legată de volumul mare de muncă şi de lipsa de timp. De asemenea, persoanele aflate în funcţii de conducere în Germania îşi iau concediu medical în medie doar 4,8 zile pe an, fiind nevoiţi să vină la muncă şi în zilele când se simt rău.
Angajaţii care sunt lăudaţi şi cărora le sunt recunoscute calităţile la locul de muncă se îmbolnăvesc mai rar. Aceasta este concluzia la care au ajuns specialiştii de la Scientific Institute of the AOK, o casă de asigurări de sănătatea din Germania.
În pofida acestui lucru, realitatea este alta, iar şefii sunt destul de "zgârciţi" cu laudele, spune Helmut Schroeder, d
