Top performerii vor avea cele mai mari şanse să obţină o majorare a remuneraţiei

În ultimii doi ani, creşterile salariale nu au fost semnificative, iar în acest an modificările remuneraţiilor vor fi acordate destul de prudent. Companiile sunt încă destul de atente în acordarea creşterilor salariale, iar cele mai mari şanse le au top performerii, potrivit Studiului Salarial Mercer realizat de compania de consultanţă Consulteam. Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer în România, subliniază faptul că 90% dintre companii vor analiza atent performanţele angajaţilor, după care vor acorda creşteri salariale.

Reprezentantul Consulteam a mai declarat că "în România a identificat creşteri destul de liniare în ultimii 2 ani. În urma analizării rezultatelor studiului salarial finalizat în luna august, la care au participat peste 150 de companii din majoritatea industriilor, estimările pentru creşterile salariale pentru 2011 sunt de 6% per total buget salarii. Companiile au acordat creşteri salariale similare anului trecut, dar cu toate acestea România rămâne pe ultimele locuri în Europa în ceea ce priveşte puterea de cumpărare".

"Majoritatea bugetelor de creşteri salariale aprobate pentru acest an au fost direcţionate către top performeri, în condiţiile în care în această perioadă organizaţiile revizuiesc nivelul salariilor de bază pentru a se asigura că valorile sunt competitive şi corecte.

Tendinţa generală este una moderată, deşi există creşteri la toate nivelurile, companiile sunt încă precaute în acordarea unor creşteri substanţiale, comentează Oana Datki.

Dificultăţile economice încă prezente şi bugetele limitate au stimulat interesul companiilor din ce în ce mai mult către pachetele de beneficii, pentru a-şi motiva şi a creşte retenţia personalului prin alte metode decât cele bănoase. Practici pe care multinaţio