* mai puţin de un sfert dintre absolvenţii cursurilor de formare profesională şi recalificare şi-au găsit loc de muncă la Brăila * reprezentantul CSDR Brăila critică lipsa unei strategii de dezvoltare a pieţei muncii

Prezentarea programelor de reconversie profesională derulate în judeţul Brăila pe parcursul anului 2011, în cadrul şedinţei de dialog social, a constituit un prilej pentru reprezentanţii sindicatelor de a-şi exprima îngrijorarea faţă de disponibilizările anunţate în sectorul bugetar, dar şi îndoiala cu privire la eficienţa cursurilor de recalificare. Reprezentantul CSDR Brăila, Dumitru Şişu, a arătat că la nivel naţional confederaţiile sindicale sunt interesate să afle dacă există un plan de reconversie pentru persoanele ce urmează să fie disponibilizate pe viitor. "Pentru că în perioada următoare se anunţă concedieri masive din foarte multe domenii de activitate, vorbesc de bugetari, confederaţiile sunt interesate dacă există un plan de reconversie profesională vis-a-vis de cei care vor fi disponibilizaţi şi un plan de acompaniament social faţă de toată lumea care va pleca. Este vorba de cei 10.000 de bugetari anunţaţi şi încă 10.000 care nu sunt anunţaţi", a spus Dumitru Şişu. Sursa citată şi-a expimat nemulţumirea faţă de dezinteresul guvernului în legătură cu strategia de pe piaţa muncii elaborată la nivelul Uniuni Europene. "Aveţi o strategie cu privire la o evoluţie a pieţei muncii pe 5, 10, 15 ani, atât la nivelul UE cât şi al României? Pentru că dacă vă prezint nişte materiale din anii anteriori, noi am tot bâjbâit pe piaţa muncii şi n-am făcut nimic concret. Am sacrificat nişte oameni, i-am recalificat, iar în clipa în care le-am dat drumul pe piaţa muncii, deja pe sectorul respectiv erau blocate locurile. La nivelul UE există o strategie în acest sens şi m-ar interesa dacă România a luat ceva din strategia asta sau nu. Există un mate