Schimbarea de cariera poate fi, in conditii economice dificile, o solutie pentru cei care vor un alt loc de munca sau, de ce nu, o promovare in compania in care lucreaza. Mutarea poate fi insa dificila la orice varsta, pentru ca presupune ca o iei de la inceput, in ceea ce priveste experienta si salariul.
Schimbarea specializarii este cel mai des intalnita acolo unde pentru o profesie nu mai exista loc pe piata muncii sau pur si simplu a fost inlocuita de alta. In plus, criza a facut ca managerii sa caute tot mai mult reducerea costurilor, iar asta inseamna productivitate mai mare si personal mai putin.
Pentru cei care vor sa isi schimbe insa cariera, urmeaza o lupta lunga si e nevoie, de cele mai multe ori, de un consultant specializat. Socul psihologic, in special pentru persoanele trecute de 40 de ani, poate fi dur.
"Daca pana atunci iti puteai impune punctul de vedere ca specialist/expert intr-un domeniu, acum te regasesti la nivel de junior, alaturi de oameni poate mai tineri, asa ca un anumit grad de frustare este inevitabil. O astfel de misiune presupune si costuri (pe care le poate suporta chiar beneficiarul), si, cel putin la inceput, si o reducere a nivelului salarial ca urmare a lipsei de experienta in acel domeniu", a declarat Nicoleta Turcanu, director general al AVA Human Resources, pentru Ziare.com.
Noua cariera trebuie aleasa cu grija si in functie de criterii realiste, precum oportunitatile de pe piata, aptitudinile si competentele candidatului, dar si de vocatie. In ceea ce priveste partea financiara a procesului, candidatii trebuie sa se pregateasca pentru o perioada mai grea. Reconversia profesionala poate fi facuta din bugetul propriu, compania angajatoare poate contribui partial sau integral sau te poti incadra in unul dintre programele de reconversie create prin intermediul finantarilor europene p
