Atât la nivel local, cât şi global se observă o uşoară ascendenţă, însă moderată şi precaută în ceea ce priveşte creşterile salariale, arată studiul salarial Mercer 2011. În România, procentele variază între 4% şi 7%, în funcţie de nivelul postului şi industrie.
Mai mult, studiul relevă faptul că, în România, perspectiva de bonus a rămas la fel de atractivă în 2011 ca şi în anul trecut, dar sumele efectiv încasate de către angajaţi ca bonusuri de performanţă au fost mai scăzute. De asemenea, procentul companiilor care îşi vor păstra salariile la acelaşi nivel ca acela din 2010 este în scădere faţă de anul trecut, însă diferenţele nu sunt spectaculoase. Astfel, în 2010, vorbeam de aproximativ 30% din companii, iar, în acest an, de mai puţin de 15%. Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentant Mercer în România, a precizat că tendinţa generală este una moderată şi că deşi există creşteri la toate nivelurile, companiile sunt încă precaute în acordarea unor creşteri substanţiale.
Companiile participante la Studiul Salarial Mercer 2011 sunt majoritatea multinaţionale.
>> În România, creşterile salariale pentru nivelul de top şi middle management sunt peste cele estimate în Bulgaria
Atât la nivel local, cât şi global se observă o uşoară ascendenţă, însă moderată şi precaută în ceea ce priveşte creşterile salariale, arată studiul salarial Mercer 2011. În România, procentele variază între 4% şi 7%, în funcţie de nivelul postului şi industrie.
Mai mult, studiul relevă faptul că, în România, perspectiva de bonus a rămas la fel de atractivă în 2011 ca şi în anul trecut, dar sumele efectiv încasate de către angajaţi ca bonusuri de performanţă au fost mai scăzute. De asemenea, procentul companiilor care îşi vor păstra salariile la acelaşi nivel ca acela din 2010 este în scădere faţă de anul trecut, însă diferenţele nu sunt spectaculoase. A
