Automobile Dacia şi Kaufland sunt singurele companii din topul celor mai mari zece angajatori din economie care au continuat să facă recrutări în criză, în timp ce restul - majoritatea companii de stat - au făcut sute sau chiar mii de concedieri în perioada 2008- 2010.
Poşta Română rămâne cel mai mare angajator din economie, cu aproape 35.000 de angajaţi, urmată de austriecii de la OMV Petrom (cu 25.000 de angajaţi), ambele companii fiind în procese ample de restructurare.
"Numărul foarte mare de angajaţi începe să devină o problemă numai atunci când productivitatea acestora este scăzută. Statul a dirijiat atât de mult timp companiile de stat fără a ţine cont de productivitatea angajaţilor, astfel încât structurile au devenit suprapopulate", crede Adrian Lupulescu, un executiv cu o experienţă de peste 15 ani în domeniul resurselor umane.
Cele mai mari 50 de companii în funcţie de numărul de angajaţi au renunţat la aproape 46.500 de angajaţi din 2008 până în 2010, perioadă în care au creat numai 12.500 de joburi.
Austriecii de la OMV Petrom continuă procesul de restructurare demarat în 2004, după privatizare, deşi deţin cea mai profitabilă companie din România. Cu un profit net record de 427 de milioane de euro anul trecut, Petrom a concediat în ultimii cinci ani peste 13.000 de angajaţi.
Cel mai mare angajator cu capital privat românesc - Hidroconstrucţia- este controlat de management şi de asociaţia salariaţilor, compania reuşind să ocupe locul de lider pe piaţa constructorilor anul trecut, după ce a făcut peste 900 de concedieri în criză.
Antreprenorii români care au pariat pe investiţia în resurse umane în perioade dificile au fost fraţii Adrian şi Dragoş Pavăl din Bacău, care şi-au dublat numărul de magazine deţinute prin reţeaua Dedeman. Astfel, în urma unei investiţii de 150 de milioane de euro, retailerul de bricolaj şi mate
