Blocarea posturilor în sistemul bugetar şi instaurarea regulii prin care la 7 posturi eliberate se aprobă o angajare a dus la crearea unui deficit de personal în spitalele braşovene, care deja devine problematic. De exemplu, la Spitalul Clinic Judeţean la ora actuală mai este nevoie de 150 de asistente medicale, iar la Maternitate se lucrează cu 73 de asistente mai puţin decât ar trebui ca spitalul să funcţioneze în parametrii normali. „Spitalul Judeţean se găseşte în aceeaşi situaţie ca şi celelalte spitale din reţeaua proprie a CJ, respectiv el este într-un deficit de personal urmare a aplicării Ordonanţei 34 a Guvernului care condiţionează eliberarea a 7 posturi pentru a se angaja un salariat, lucru care nu este corect din punctul meu de vedere pentru o unitate medico-sanitară, care lucrează cu bolnavi, deci cu oameni, nu cu hârtii. Discutăm despre un existent la nivelul Spitalului Judeţean de 699 posturi de asistente faţă de un necesar normat, conform ordinului ministrului de 849 de asistente medicale. De aici rezultă un minus de 150 de asistente medicale”, a declarat dr. Gabriel Stanciu, director executiv Direcţia de Sănătate şi Asistenţă Medicală CJ Braşov. Şi nu este un caz singular. Spitalul de Copii are nevoie de 41 de asistente medicale şi de 28 de infirmiere, iar la Maternitate situaţia este mai dificilă: aici există un deficit de 25 de medici, 79 de infirmiere şi 73 de asistente medicale.

Totuşi, la Spitalul Clinic Judeţean există câteva posturi vacante temporar: vorbim de 10 locuri pentru asistente, 4 infirmiere şi 1 brancardier. „Menţiunea cea mai importantă pentru toţi doritorii care vor să participe la examen este că sunt temporar vacante pentru că persoanele încadrate definitiv pe posturi se află ori în concediu maternal, ori în diverse alte concedii medicale care necesită pentru recuperare o perioadă îndelungată”, a mai spus dr. Gabriel Stanc