Evaluarea performanţelor profesionale în sistemul sanitar public. Prin Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1.229/01.08.2011, publicat în Monitorul Oficial nr. 560 din 5 august 2011, au fost aprobate criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a modelului fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale. Aceste criterii şi mai ales aplicarea lor au o importanţă majoră pentru salariaţii din sistemul sanitar public, deoarece vizează nu doar condiţiile de promovare în trepte profesionale superioare şi de acordare a eventualelor bonificaţii salariale, ci vor reprezenta şi elemente fundamentale în deciziile ulterioare de concediere individuală sau colectivă, având în vedere şi celelalte modificări legislative în materia relaţiilor de muncă, aşa cum le-am tratat într-un număr anterior. Prevederile Ordinului se aplică personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sănătăţii, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din unităţile sanitare publice, precum şi din cadrul celorlalte instituţii publice din reţeaua Ministerului Sănătăţii. La nivel declarativ, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv. Procedura de evaluare a performanţelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerinţele postului, activitatea profesională fiind evaluată anual între 1 şi 31 ianuarie ale anului următor perioadei evaluate (1 ianuarie – 31 decembrie ale anului anterior). Prin excepţie, evaluarea performanţelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face până la data de 5 septembrie 2011, prevedere care pare a fi dată cel puţin la limi