Orice manager are o idee despre cum ar arata angajatul ideal, insa nu intotdeauna reuseste sa-l descopere printre ceilalti. Asta deoarece, conform studiilor, cel mai valoros angajat este si cel mai...ciudatel.

Conform unui studiu realizat in Israel la centrul Herzliya pentru studii interdisciplinare, in situatii de urgenta, cel mai anxios si mai inadaptat membru al grupului se va descurca cel mai bine si va reusi, poate sa ii salveze pe ceilalti, arata LiveScience.

Psihologii arata ca majoritatea indivizilor (intre 50 si 60%) au relatii sociale normale, insa restul sunt fie anxiosi, fie au tendinta sa evite relatiile sociale. Insa chiar aceste trasaturi ii fac sa fie mai atenti la posibilele pericole si sa le poata evita.

"Anexietatea, care este neplacuta pentru cei care o simt si pentru cei din jurul lor, ar putea fi benefica, pentru ca permite detectarea rapida a unei amenintari. Evitarea poate fi de asemenea benefica, pentru ca permite un raspuns rapid la amenintare", explica Tsachi Ein-Dor, psiholog la centrul Herzliya.

De cele mai multe ori, intr-un grup vor fi acceptati mai usor cei care au relatii sociale normale, insa psihologii sustin ca, pana la urma, cheia succesului este diversitatea. Studiul realizat pe un esantion mic, de 138 de studenti, a aratat ca cei care au un comportament anxios sau de evitare au raspuns mult mai rapid intr-o situatie de urgenta decat cei care aveau relatii sociale normale.

In mod evident, oricine isi doreste un angajat proactiv, pe care te poti baza, stie sa lucreze in echipa si are, in genere, calitati standard - insa un angajat cu adevarat bun are si alte calitati, arata si Business Insider.

Un angajat ideal va avea si instincte bune. Va sti cand sa ignore unele cerinte din fisa postului, daca nu sunt de folos intr-un anumit moment si sa se adapteze la schi