Economiile emergente asiatice nu ezita sa infrunte nevoia acuta de talente si intuitie in afaceri, promovand doamnele la carma companiilor, cu o viteza de-a dreptul umilitoare pentru occident.
Tarile asiatice, aflate in plin avant economic, par sa se miste cu o rapiditate uimitoare, cand este vorba de schimbare - sunt pline de tineri care ard de nerabdare sa-si demonstreze capacitatile, nu au datorii si sunt lipsite de prejudecati in privinta femeilor-lider, relateaza Corriere della Sera.
Cand cifrele demonstreaza ca femeile aflate la conducerea companiilor reprezinta un element esential pentru profituri mai mari si organizare mai buna, cariera "sexului slab" pare sa ia avant la randul sau pe scara larga.
Ce spun statisticile
Potrivit sursei citate, statisticile demonstreaza ca directorii-femei si cele mai de succes figuri feminine intreprinzatoare din cadrul economiilor emergente din Asia, tind sa depaseasca nu numai numarul barbatilor aflati la conducerea companiilor, ci si pe cel al colegelor lor din tarile occidentale.
Sapte din cele 14 femei indicate in ultimul clasament al intreprinzatorilor milionari realizat de Forbes sunt chinezoaice - toate devenite bogate prin abilitate, tenacitate si intuitie in afaceri, nu datorita mostenirilor de familie.
In China, de altfel, 32% din segmentul format de senior-manageri e reprezentat de femei, fata de 23% in Statele Unite si 19% in Marea Britanie. Chiar si in India, 11% din personalul de conducere al companiilor este detinut de doamne.
Turcia si Brazilia se situeaza imediat dupa Finlanda si Norvegia in clasamentul natiunilor care prezinta proportii elevate de femei numite in functii de conducere, multe dinte acestea optand pentru o viata personala independenta, nefiind interesate de casatorie, familie sau de a avea copii.
Dificu