Soma Somasegar şi Jon Perera, doi dintre managerii de la Microsoft, au explicat într-un interviu pentru „Adevărul“ ce trebuie să dovedească un viitor angajat al companiei. Pentru a lucra la una dintre cele mai mari companii din lume este nevoie de inteligenţă, de pasiune şi de foarte multă muncă. Acestea sunt şi calităţile care au calificat mulţi români.

Peste 20 de ani nu vom mai lua notiţe pe hârtie, şedinţele se vor putea ţine cu hologramele angajaţilor, iar televizorul va putea recunoaşte, ca un animal de companie, vocea stăpânului. Pentru a realiza acest scenariu rupt parcă din filmele de ficţiune, mai marii Microsoft au nevoie de oameni capabili. Dar nu orice fel de IT-işti ajung pe statele de plată din Redmond, Washington, ci doar cei care demonstrează la interviu, pe lângă inteligenţă, şi că sunt deosebit de pasionaţi de IT.

Abilităţile care te duc în State

Soma Somasegar, prim-vicepreşedinte al Diviziei de Dezvoltare, şi Jon Perera, manager general al Departamentului de Educaţie, sunt mai mult decât mulţumiţi de românii care lucrează în prezent în companie. Şi nu sunt puţini conaţionalii care au ajuns să-şi pună la bătaie inteligenţa şi experienţa pentru americani. Celor care doresc să se angajeze în viitor, aceştia le explică de ce au nevoie.

„Mi-ar plăcea să ai 10 pe linie şi să ai şi multe abilităţi practice obţinute de la concursuri, dar ceea ce caut în mod special este pasiunea. Şi motivul pentru care spun asta este că atunci când eşti pasionat de ceva, te vei strădui mult să fii cel mai bun. Dacă nu eşti pasionat de ceva, mai devreme sau mai târziu vei rămâne fără energie şi entuziasm. Apoi, pe locul al doilea mă uit dacă, pe lângă pasiune, ai şi anumite competenţe. Cred totuşi că pasiunea şi dorinţa de a învăţa sunt mai importante decât notele pe care le iei sau participările la nu ştiu ce concursuri", spune Soma Somasegar. @N