Interviul de angajare poate fi uneori destul de complex si de stresant, candidatii fiind supusi diferitelor teste de personalitate ori aptitudini. In plus, testele antidrog ar putea fi o conditie obligatorie la interviul de anagajre.
Un studiu recent, realizat la nivel global de Society for Human Resource Management arata ca sase din zece angajatori au folosit aceste teste la interviu.
De asemenea, 36% dintre companii au continuat sa-si testeze personalul si dupa angajare.
Potrivit reprezentantilor companiilor, aceste teste sunt extrem de benefice. Tesul antidrog reduce absenteismul, scade fluctuatia de personal si creste productivitatea personalului, spun angajatorii.
Aceeasi cercetare arata ca 70% dintre companiile multinationale cu activitati la nivel global au implementat programe de testare antidrog de mai mult de sapte ani.
Interviul de angajare poate fi uneori destul de complex si de stresant, candidatii fiind supusi diferitelor teste de personalitate ori aptitudini. In plus, testele antidrog ar putea fi o conditie obligatorie la interviul de anagajre.
Un studiu recent, realizat la nivel global de Society for Human Resource Management arata ca sase din zece angajatori au folosit aceste teste la interviu.
De asemenea, 36% dintre companii au continuat sa-si testeze personalul si dupa angajare.
Potrivit reprezentantilor companiilor, aceste teste sunt extrem de benefice. Tesul antidrog reduce absenteismul, scade fluctuatia de personal si creste productivitatea personalului, spun angajatorii.
Aceeasi cercetare arata ca 70% dintre companiile multinationale cu activitati la nivel global au implementat programe de testare antidrog de mai mult de sapte ani.
