Numărul mic de candidaţi într-adevăr bine pregătiţi îi determină pe recrutori să tatoneze mai mult terenul

În domenii precum IT şi finanţe-bănci au loc cele mai multe recrutări

Deficitul de personal de înaltă calificare se va menţine în perioada următoare, pe fondul creşterii aşteptărilor angajatorilor de la noii angajaţi, se arată în analiza trimestrială Trenkwalder privind tendinţele în domeniul recrutării până la finele anului.

"Deficitul de personal calificat are două cauze: în primul rând, candidaţii într-adevăr bine pregătiţi sunt rari şi, pe de altă parte, nici companiile nu mai angajează pe oricine, ci preferă să ţină posturi descoperite decât să aducă în organizaţie personal nepotrivit", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre principalele companii de HR şi recrutare din România.

Trenkwalder a înregistrat în primele şase luni ale anului un avans de 131,5% al veniturilor pe segmentul de recrutare şi estimează o evoluţie cel puţin similară în cea de-a doua jumătate a anului. "După perioada de vară, toamna vine cu o cerere în creştere pe segmentul recrutare - cerere ce ţine cont de cele două condiţii menţionate anterior: deficit de candidaţi de calitate, respectiv timpi mai lungi de selecţie", a precizat Bogdan Florea.

În IT şi bănci se recrutează masiv

Recrutările vizează preponderent potenţiali angajaţi în domeniul IT, unde sunt căutaţi programatori pe diverse platforme. De asemenea, domeniul bancar recrutează masiv: de la reprezentanţi de vânzări până la directori de sucursale şi de regionale, în timp ce în retail cei mai căutaţi pentru recrutare sunt candidaţii pentru poziţii de director de magazin. Angajatorii din domeniul producţiei auto caută, de asemenea, directori de producţie, directori de achiziţii, directori financiar-contabili etc.

Ofertele salariale pentru