Din toată zona EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa), cele mai mari greutăţi în acoperirea posturilor vacante le au companiile din România, potrivit utimului studiu al ManpowerGroup Romania, unul dintre liderii pe resurse umane.

Analiza Manpower are ca subiect central intenţiile de angajare în ultimul trimestru din acest an, însă cea mai interesantă situaţie surprinsă de interviurile cu managerii arată dificultăţile uriaşe pe care le au companiile în găsirea oamenilor potriviţi pentru locurile vacante.

Principala ameninţare de pe piaţa muncii, deficitul de personal competent

Cuantificat, 53% din firme spun că au probleme la acoperirea poziţiilor disponibile. Este cel mai mare procent înregistrat în toată regiunea EMEA, precizează studiul, şi cea mai mare problemă de pe piaţa locurilor de muncă din România. Deficitul cel mai mare se înregistrează, la nivel naţional, în ceea ce priveşte muncitorii calificaţi. „Trebuie să investigăm în detaliu care sunt competenţele şi abilităţile de care piaţa muncii are cea mai mare nevoie, după acre să punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora. Relocarea personalului care deţine competenţe specifice şi mobilitatea forţei de muncă la nivel naţional sunt elemente improtante pentru asigurarea surselor ncesare de personal la locul şi la momentul potrivit”, explică Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup Romania.

Studiul nu vorbeşte despre cauze, dar ştim că dispariţia şcolilor profesionale şi plecare în străinătate a muncitorilor calificaţi existenţi au determinat deficitul de personal competent înregistrat acum în industrie.

Previziunile de angajare, influenţate de ratingul SUA

Intenţia firmelor de a recruta personal în ultimul trimestru al anului este mai scăzută decât în lunile precedente, însă răspunsurile angajatorilor au fost înregistrate în august, cân