Angajatorii români raportează o încetinere a ritmului angajărilor pentru ultimele trei luni ale acestui an. Intenţiile privind creşterea numărului de angajaţi pe parcursul celui de-al patrulea trimestru al acestui an au scăzut cu 9 puncte procentuale în comparaţie cu trimestrul anterior, indică studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. Sursa: REUTERS
În ciuda scăderii considerabile faţă de trimestrul trecut, Previziunea Netă de Angajare (un indicator obţinut din diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează creşterea angajărilor şi cei care prevăd scăderea angajărilor în compania lor) se menţine la valoarea de +11%.
De asemenea, cu toate că Previziunea scade constant de la un trimestru la altul, studiul realizat pe un eşantion de 763 de angajatori români indică faptul că una din cinci companii va continua să angajeze personal până la finele anului.
"În perioada în care s-a realizat studiul pentru acest trimestru, pieţele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce priveşte o nouă revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea angajatorilor de pretutindeni. Cu toate acestea, perspectiva privind angajările la nivel global se menţine puternică, în special în comparaţie cu perioada similară a anului trecut, când Previziunea Netă de Angajare se afla la valoarea de 0% - în prezent prognoza este cu 11 puncte procentuale mai puternică", a declarat Valentin Petrof, managerul pe România al ManpowerGroup.
În opinia acestuia, adevărata ameninţare pentru piaţa muncii o constituie nu scăderea cererilor, ci deficitul de competenţe al candidaţilor. "În România, muncitorii calificaţi – pe care se bazează activitatea din numeroase industrii – reprezintă principalul deficit de personal la nivel naţional. În plus, angajatorii români înt
