Românii vor un loc de muncă la cele mai râvnite companii multinaţionale. Microsoft, Google şi Oracle fac parte din topul unui studiu realizat de Catalyst Consulting.
Un salariu cât mai mare este dorinţa oricărui angajat. Mediul, provocările profesionale, training-urile, grija faţă de angajaţi, comunicarea patronului cu subalternii în mod constant şi adaptarea lui la aşteptările şi nevoile angajaţilor sunt pretenţiile salariaţilor români.
Chiar şi aşa, cele mai mari mofturi sunt legate de salariu, care trebuie să fie mare, şi imaginea companiei la care aplică un potenţial angajat. Dar, spre deosebire de provincie, bucureştenii ţin mai puţin cont de siguranţa job-ului, iar acest criteriu este determinat de oportunităţile pe care le oferă Capitala.
Mai mult, 70% dintre bucureştenii specializaţi în IT ar zbura în diaspora, pentru un loc de muncă mai bine plătit.
Sistemul bancar şi consultanţă sunt cele mai dorite domenii, iar interesul pentru Marketing & Advertising a scăzut din cauza experienţei cerute.
Profesioniştii şi studenţii vor salarii nete de 1000 RON (fără experienţă), 1500 - 1700 RON (0-1 an experienţă), 2000 - 2500 RON (1-3 ani experienţă), 3000 - 4500 RON (3-5 ani experienţă) şi peste 5000 RON (peste 5 ani experienţă), în domeniile economic, tehnic şi umanist.
Astfel, românii vor să devină profesionişti în domeniul lor de activitate, să aibă un venit lunar bun şi un rol de coordonare şi să menţină un echilibru între viaţa de la job şi viaţa de acasă. Astea sunt obiectivele profesionale pe care cei mai mulţi vor să le bifeze.
BCR, Continental, BRD, Orange, HP, Vodafone, Procter & Gamble sunt celelalte branduri din top 10 companii vizate de potenţiali angajaţi. Lista continuă cu IBM, OMV Petrom, Coca-Cola, Siemens, PWC, KPMG, Nokia, Alcatel, ING, Adobe.
Studiul a fost finalizat după ce au fost chestionate 10.740 d
