Companiile cu mai mult de 50 de angajaţi trebuie să încadreze 4% din salariaţi din rândurile persoanelor cu diverse invalidităţi. Firmele mari care nu angajează în proporţie de 4% persoane cu handicap vor plăti la stat echivalentul salariilor minime pe care le-ar plăti dacă ar avea astfel de angajaţi.

Noua legislaţie a muncii impune firmelor mari, cu peste 50 de angajaţi, o normă destul de controversată, dar pe care liderii patronatelor o apreciază ca fiind binevenită: obligaţia de a angaja 4% persoane cu dizabilităţi. Mai exact, din 50 de salariaţi, 2 trebuie să provină din rândurile celor cu diverse invalidităţi, la 100 de salariaţi trebuie să fie 4 cu dizabilităţi şi aşa mai departe.

Ca sancţiune pentru angajatorii care nu respectă această normă a fost stabilită un fel de taxă - echivalentul salariului minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de posturi astfel neocupate. O variantă a acestei taxe este ca angajatorul contravenient să cumpere produse sau să achiziţioneze servicii de la „unităţi protejate", adică de la companii care au angajaţi cu dizabilităţi. În acest caz, achiziţia de produse sau servicii va fi în cuantum egal cu acele salarii minime pe care le-ar fi plătit propriilor angajaţi cu invalidităţi.

Concret, o companie care are 100 de angajaţi trebuie să încadreze patru persoane cu dizabilităţi, iar dacă nu - să plătească la stat echivalentul a 2.560 de lei (patru salarii minime) sau să cumpere de aceşti bani produse/servicii de la firmele care s-au conformat normei.

Angajatorii se pot înscrie într-o reţea

De curând, Patronatul Medicinei Integrative a lansat un proiect european dedicat integrării sociale a persoanelor cu dizabilităţi, intitulat „Reţea regională pentru Promovarea şi Aplicarea Conceptelor Economiei Sociale, în vederea creşterii şanselor de reinserţie socială a persoanelor cu dizabilităţi". Proiectul este cofina