Learning & development reprezintă două procese vitale pentru perioadele care impun modificări în orice domeniu, iar indicat este să fie aplicate împreună. Astfel, organizaţiile, pentru a se păstra performante, au nevoie să îşi creeze un cadru controlat în care să înveţe pentru a putea gestiona cât mai bine schimbarea.

Business-Edu vine cu o propunere pentru managerii care sunt implicaţi în procese de learning & development, respectiv să participe la cele trei zile ale Business-Edu Forum, unde vor avea ocazia de a intra în contact cu idei, concepte, produse şi tendinţe care vor ajuta compania fiecăruia cu procese inovatoare şi eficiente.

Forumul, care va avea loc la Capital Plaza, în perioada 11 - 13 octombrie, este un eveniment esenţial pentru profesioniştii din industria de learning & development, de la directori generali, directori de resurse umane, până la traineri sau consultanţi, atât din companii multinaţionale, cât şi din companii furnizoare de servicii specifice.

Formatul este structurat pe conferinţe plenare şi workshopuri, unde consultanţi şi manageri, în egală măsură, vor împărtăşi audienţei strategiile şi instrumentele necesare dezvoltării oricărei companii. Mai mult, vorbitorii provin din companii de consultanţă, training şi coaching, şi din rândul profesioniştilor în learning & development din companii multinaţionale.

Pentru numărul din săptămâna aceasta, cinci dintre aceştia ne împărtăşesc dacă şi de ce au nevoie afacerile de astăzi de learning & development şi cum am putea crea o cultură organizaţională care să faciliteze învăţarea.

„Secretul constă în încurajarea comportamentului angajaţilor" - Eugen Dragomir, Head of operations al LeanCoaching România

Au nevoie afacerile de astăzi de learning & development?

Întrebarea corectă ar fi „doresc afacerile de astăzi să prospere în viitor?". Răspunsul se găseşte