Noua variantă a Revisal, instrumentul de control al Inspecţiei Muncii, care vede informaţiile despre toţi salariaţii din România prin intermediul unei baze de date, a primit 2.000 de observaţii înainte de implementare.
Aplicaţia a stârnit numeroase nemulţumiri în rândul oamenilor de HR, care spun că se blochează şi se şterg informaţiile introduse.
Reprezentanţii furnizorului de soluţii IT TeamNet International (parte a grupului Asesoft), compania care a creat sistemul, şi cei ai Inspecţiei Muncii au venit cu explicaţii suplimentare. Noul Revisal, în care vor fi trecuţi toţi cei 4,2 milioane de salariaţi până la finele lunii octombrie, nu permite firmelor să treacă decât funcţia actuală a angajaţilor, chiar dacă, de-a lungul timpului, ei au ocupat mai multe poziţii. Aceasta a fost doar una dintre nemulţumirile semnalate de managerii de HR vizavi de această aplicaţie.
Aplicaţia Revisal reprezintă o componentă a sistemului ReGES (Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor), dezvoltată de TeamNet şi disponibilă gratuit tuturor angajatorilor din România, pentru întocmirea, actualizarea şi generarea registrului în format electronic.
"Anterior publicării noii versiuni a sistemului ReGES, compania noastră, împreună cu beneficiarul Inspecţia Muncii, a organizat două sesiuni de consultări publice, sesizările şi observaţiile primite în această perioadă (aproximativ 2.000) fiind implementate în versiunea finală a sistemului lansat la data de 15 august 2011. În continuare, prin intermediul departamentului de suport pus la dispoziţie de compania noastră sunt recepţionate şi analizate toate solicitările de îmbunătăţire", a explicat pentru ZF Anda Iosif, marketing manager în cadrul TeamNet International, o companie cu afaceri de 21 mil. euro anul trecut (în creştere cu 63% faţă de 2009) şi cu un profit de 1,6 mil. euro. Compania
