Trebuie să ofere salariu pe măsură, stabilitate şi oportunităţi de dezvoltare

Candidaţii mai caută bonusuri extrasalariale şi un mediu plăcut la birou

De cele mai multe ori se vorbeşte de cum trebuie să ne comportăm la interviuri, cum să ne îmbrăcăm, cum să vorbim, ce fel de oameni vor să vadă angajatorii călcându-le pragul şi cum să ajungem angajaţii perfecţi. Cred că este timpul să discutăm şi despre profilul angajatorului perfect. Despre ce ar face fericit angajatul la locul de muncă şi la ce se aşteaptă din partea viitorilor şefi. Dacă până acum am crezut că cei cu pretenţii sunt angajatorii, candidaţii sunt la fel de exigenţi când îşi aleg viitorul loc de muncă.

Potrivit unui studiu realizat de Mercury Research în colaborare cu specialişti de resurse umane din 10 companii multinaţionale şi Inspire Business, angajatorul trebuie să ofere o întreagă serie de "beneficii" viitorilor salariaţi. Studiul a fost elaborat în perioada aprilie-iunie 2011 şi a fost realizat pe un eşantion de 1.778 respondenţi. Respondenţii studiului provin din Bucureşti, au vârste cuprinse între 19 şi 45 ani, ocupând poziţii din diverse arii profesionale şi din diverse sectoare economice. Eşantionul selectat este reprezentat de studenţi, muncitori şi specialişti cu studii medii, specialişti cu studii superioare, middle manageri şi top manageri.

Sondajul a arătat că banii înseamnă totul. Nivelul salarial a primit din partea respondenţilor cel mai mare punctaj, obţinând un scor de 16,4 puncte, aflându-se pe prima poziţie o distanţă uriaşă, faţă de orice alt criteriu din lista de caracteristici a angajatorului perfect.

Siguranţa locului de muncă este de asemenea crucială. Ce rost are să prinzi un job cu mulţi bani dacă nu o să te bucuri foarte mult de el. Astfel că stabilitatea este a doua mare "calitate" care ar trebui să se regăsească în angajator. Siguran