Lipsa de informare şi situaţia financiară precară au dus la multe decizii pripite din partea celor ce vor să lucreze peste hotare

Mii de români sunt păcăliţi de intermediari care cer comisioane mari, însă dispar sau nu se ţin de cuvânt

tjobs.ro: Aceştia nu îşi acordă timpul necesar pentru a citi cu atenţie contractul şi, din păcate, nu efectuează verificările minime obligatorii

Situaţia românilor păcăliţi când îşi caută locuri de muncă în străinătate este încă destul de delicată şi de des întâlnită în România. Comparativ cu perioada 2006 - 2010, ani în care erau mii de comentarii pe forumurile româneşti, numărul discuţiilor pe această temă este în scădere în 2011, reiese din analizele realizate de portalul de recrutare tjobs.ro.

"Factorii principali care favorizează acest tip de înşelăciuni sunt lipsa de informare a cetăţenilor români şi situaţia financiară precară care îi împinge pe oameni către luarea unor decizii mult prea rapide şi deseori pripite. Cu speranţa de a obţine un loc de muncă în străinătate, aceşti români nu îşi acordă timpul necesar pentru a citi cu atenţie contractul pe care îl semnează şi, din păcate, nu efectuează verificările minime obligatorii în momentul semnării unui contract", a declarat Sonia Dan, coordonator PR, Tjobs.ro. De aceea reprezentanţii Tjobs.ro dau câteva sfaturi în ceea ce priveşte firmele de recrutare pentru joburile în străinătate.

În primă instanţă trebuie verificată identitatea recrutorului

Există câţiva paşi obligatorii pe care trebuie să îi urmeze orice persoană care îşi caută un loc de muncă în străinătate, care constă într-o verificare a identităţii recrutorului profesionist care îi propune un job în afara ţării, anume: trimiterea unei solicitări către Inspectoratul Teritorial de Muncă din judeţul în care îşi are sediul firma, pentru a verifica în primul rând dacă firm